宣布员工资源组!
如果你想知道如何融入多样性, 大学在公平和包容方面的努力, 这是你的答案. 员工资源小组是一群自愿的教职员工，他们想要确定和实施为多样性卓越的四大支柱做出贡献的方法, 股本, 与共融-劳动力, 文化, 学生, 和社区.
每个小组将确定自己的目标，并与多元化和包容性中心(CDI)合作，以确保与成功的四大支柱保持一致，并将得到CDI和执行赞助商的持续支持.
卓越的四大支柱
劳动力
吸引, 保留和发展多元化的教职员工队伍, 谁以成长的心态为所有学生提供一流的体验和教育.
文化
营造尊重他人的包容环境, 重视和欣赏每个人独特的相同点和不同点，并为所有人创造归属感.
学生
吸引, 招募, 保留和毕业一个多元化的学生团体代表当地, 我们服务的地区和全球社区.
社区
成为社会的好管家，并成为一个备受尊重的学习机构，致力于多元化, 公平与包容.
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常见问题
员工资源组的目的是什么?
员工资源小组的目的是为那些有兴趣了解更多多样性的人提供一个有组织的催化剂, 公平与包容, 和/或那些渴望为大学的努力做出贡献的人，以创造一个更加多元化和包容性的学习和工作场所，每个人都有归属感.
ERG是如何开始的?
如果你有兴趣建立一个员工资源组, 请先联系多元化和包容性中心，了解一下需要什么，并回答你的任何问题. 此外，您还需要 完成申请.
任何人都可以加入员工资源组吗?
是的，无论你的种族、民族或亲和力如何，任何人都可以加入任何ERG. 这创造了一种学习的文化, 合作伙伴关系, 以及跨文化和不同人口结构的合作.
学生工作者可以加入员工资源组吗?
不幸的是，员工资源组仅为教职员工设计. 有很多 学生组织及团体 学生可以加入.
ERG多久开一次会?
强烈建议他们至少每月开会一次，委员会可以根据需要开会.
ERG有预算吗?
多样性和包容性中心为所有的ergg分配了预算. 必须提出ERG事件和活动所需的资金要求. 在CDI审查申请并确定申请是否符合资助标准以及可以分配多少之后, 提出要求的ERG领导成员将被通知.
为ERG事件或活动提供资助的准则是什么?
申请的资金必须与ERGs的目标或商业计划保持一致，并为DEI卓越的四大支柱之一做出贡献:劳动力, 文化, 学生, 社区.
ERG是如何与多元化和包容性中心合作的?
首席数据官兼多元化和包容性中心主任负责监督所有的ergg，并帮助他们保持正轨，并与四大支柱保持一致. 应该定期与CDO和执行发起人进行沟通和检查，他们也会帮助支持ERG.
检讨小组是否获大学认可?
是的, 所有检讨小组成员都应秉持大学的使命和价值观, 并与由CDI监督的DEI四大卓越支柱保持一致.
参加ERG会计入我所需的开发时间吗?
是的, 您可以在Workday中手动添加开发时间，以描述您所花费的时间如何与您的开发相关联.
